2022年10月1日我入职人力资源公司工作，被派遣至一家公司，担任综合部工作员一职，提供办文办会、综合事务工作。2024年5月，因工作的公司劳务派遣用工总量超正式用工总量10%，公司将我退回至人力资源公司，人力资源公司于2024年5月31日以劳动合同法第四十条第三款原因向我发送解除劳动合同通知书（未提前30日通知），双方于2024年5月31日解除劳动关系。 现申请劳动仲裁是否可以获得2n赔偿。
贵州省-毕节市
劳动争议
2024-06-06 22:57:09
用户：159*****790
律师回复（4）
相关咨询
-
有一个劳动合同的问题，想请教一下。[呲牙] 我是2022年5月1日到某公司上班，当时与某公司签订了一个劳动合同，2022年5月1日至2023年4月30日，合同到期后，到目前未再继续签订劳动合同，从签订合同到2023年8月份，工资都是由某公司公司发放，从2023年9月份，工资由某人力资源管理有限公司发放，但是人力资源公司也未与我签订用工合同。目前正常在某公司上班 我想知道，这样的情况，我能主张哪些权益？
-
我是在一家公司做电商客服，试用期为三个月，已签劳动合同，时效为三年，于2024年3月18日入职，至2024年5月30日通知被口头辞退。原因为工作内容不符合公司预期。但并未有任何证明，也没有试岗期间的工作要求。目前并未收到解除劳动通知书，有一部分微信聊天记录，要求赔偿1个月工资
-
在公司工作6年，是与人力资源公司签的劳务派遣合同，现在用工单位单方面解除劳务派遣合同。说可以按工作一年给我一个月平均工资作为补偿，作为劳务派遣员工可以获得哪些赔偿？可以争取哪些有赔偿？
-
问题： 1、公司于2024年9月12日发放通知函，劳动合同解除协议，只赔付1.5n，没有N➕1，劳动仲裁白的可能性有多大几率 2、2023年4月10日办理的入职，按提前30日通知，10月12日我已满18个月零2天，我是不是可以拿2N 3、以上2点有必要去跟公司耗下去么
-
我和人力资源公司签了劳动合同，企业委托我已劳务派遣进入工厂，未做满一个月实习期辞职，现在人力资源不发工资怎么办
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复159*****790
发送