拖欠工资，口头规定抵押一个月。原需3月25日发放2月份工资，现4月15日，已离职未收到两个多月工资。 无劳动合同，有工作证明。去年2024年5月份入职，老板有四位，工作内容为维护工厂生产机器的运转正常，但实际工作内容一直变更。2024年11月同事离职后，工厂剩下我一个，工作量太大，但老板以招人难招为由一直无招聘人手。现老板分家。 需法律咨询，维护自己的合法权益。
广东省-潮州市
劳动争议
2025-04-15 05:16:39
用户：158*****055
律师回复（7）
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老板一直拖欠工资，已经离职三个月，还有四个多月工资没有发齐，与老板多次沟通，老板一直推脱，拖欠工资金额24000元。 工作岗位：茶饮师 工作时间：2023年2月16号-2024年1月26号 月工资：5000元
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您好，本人于2021年11月23日入职一家公司，担任财务一职，并于2022年3月12日完成交接工作，离职当天并未支付2022年2月至3月12日的工资，公司发薪日一般为次月15日，故本人于联系索要工资，公司老板说和我交接完工作的同事三天后离职了，以未交接完工作为由拖欠工资，3月17开始一直继续微信和再次入职的同事沟通工作内容，3.27日新来的同事要求再次当面交接两天，我同意二次交接要求对方先发放2月份工资，4.15发放3月份工资，公司老板不同意，并要求退回2021年年会抽中的年会奖品，并不同意发放工资，未签订劳动合同，只有银行流水和个税申报记录，请问仲裁能要回工资和不签订合同的二倍工资吗？
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我是在一家公司做电商客服，试用期为三个月，已签劳动合同，时效为三年，于2024年3月18日入职，至2024年5月30日通知被口头辞退。原因为工作内容不符合公司预期。但并未有任何证明，也没有试岗期间的工作要求。目前并未收到解除劳动通知书，有一部分微信聊天记录，要求赔偿1个月工资
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2020年10月入职，2022年9月去了老板另外一个产业下 就职，2023年又重新入职至2024年7月(手里有一份盖 了公司公章2023年3月1日入职至2024年5月15日的工作 证明)在职期间均没有签订劳动合同，请问能申请11个月的双倍工资吗?需要提供什么资料
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我是2020年10月17日被中通快递南沙分部招聘为司机的，工作范围为:开车.装卸货，每天中转~南沙分部配送快递件三次，工作时间约10小时，每月工资7000元。可到12月18日申请离职(按贵分部的规定离职提一个月申请)于2021年1月17曰正常离职，但在此申请离职的一个月里工作时间加量为每天约15小时，多5个小时不在工作范围里面，不做就罚款。在17日接到老板电话说找不到司机，叫我帮顶到2月4日，我答应了。可在18中午接到职退通知立马离职。我就找老板决算我12月份+2021年1月份的17天全部工资，但老板说找招我进来的主管(已离职)。 请问我咋样才能拿到恶意拖欠？是否每天多上5小时的班算加班不？
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