你好我想咨询一下，老板拖欠工资不给，拖了4个月了，工作了3个月零5天，拖欠3个月工资7500，1月23，4月30离职，没签合同，有一个学校实习的合同，但是老板没看过，社保的话他招聘是说拖两个月工资发工资，实习半年后交保险，发了一月份的给了500块钱，2月份以后的都没发过工资

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

拖欠工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况下，你可先收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等，然后与老板协商要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额，协商不成可申请劳动仲裁，对结果不满还可向法院起诉。

虽然没签正式劳动合同，但已形成事实劳动关系。学校实习合同也可作证据。老板拖欠工资、未按承诺交社保违法。可先与老板协商，要求支付拖欠工资并补缴社保。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资赔偿（因未签合同）和被拖欠工资。