您好，本人于2021年11月23日入职一家公司，担任财务一职，并于2022年3月12日完成交接工作，离职当天并未支付2022年2月至3月12日的工资，公司发薪日一般为次月15日，故本人于联系索要工资，公司老板说和我交接完工作的同事三天后离职了，以未交接完工作为由拖欠工资，3月17开始一直继续微信和再次入职的同事沟通工作内容，3.27日新来的同事要求再次当面交接两天，我同意二次交接要求对方先发放2月份工资，4.15发放3月份工资，公司老板不同意，并要求退回2021年年会抽中的年会奖品，并不同意发放工资，未签订劳动合同，只有银行流水和个税申报记录，请问仲裁能要回工资和不签订合同的二倍工资吗？