2025年3月4号试用期满了三个月，向领导提交了转正申请书，直属领导签了字，部门领导一直未签字，直到4月4号告知我交接工作10号走人，部门领导没有给我签转正，说我能力不足，入职时签订了合同，合同上写的试用期到3月4号，3月4号过后的薪酬是底薪➕绩效（试用期是没有绩效的），合同没在我手上，我只有拍的照片，请问我现在应该怎么去给领导谈，我现在算不算正式员工，公司是否该给予补偿
四川省-成都市
劳动争议
2025-04-06 22:42:04
用户：135*****208
律师回复（6）
相关咨询
-
1、签署劳动合同，公司没有给到员工。 2、三个月试用期已过，现在5个月没有转正，薪资待遇还是按照试用期来结算的，应该如何维护自己的权益。 3、第3个月写过转正申请，直属领导签字了，但是老板没签字，能成为不转正的理由吗？ 4、如果不转正，应该在试用期满前书面告知的才行吧。 5、如果公司辞退，这种情况下如何索要赔偿？
-
我们是国企旗下的全资子公司，刚开始定的试用期三个月，现在试用期已过了4个月，还没有转正，公司领导也没有转正的意思，该向哪个部门说明情况？
-
您好，我在去年与现在公司签署了《试用期合同》约定试用期是2023年12月4号到2024年3月3号，试用期满后，经考核合格后予以转正。 2024年3月6号18号人事还让我签署员工转正考核表和做转正述职会ppt，20号找我聊转正降薪的事儿我不同意，26号也就是今天，让我做交接让我明天不要来了，这期间也没在签合同，让我离职也说没有赔偿，请问我要如何维权。
-
我如3月4日入职，未签订劳动合同,只签了试用期合同。4月4日被以没有工作经验辞退，合同签的是3月4日到4月4日一个月试用期，试用期工作了31天，4月4日才通知我不过，当天下班辞退了我，未开具相关证明，我也没有录音。工资已于15号发放了一个月工资，但是未缴纳社保。请问能否申请劳动仲裁双倍工资和违法辞退补偿？
-
3月4号入职、试用期3个月、试用期工资3500、转正4500，请问6月份的工资要怎么算
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复135*****208
发送