3.26-3.28试岗结束， 3.29在公司签了一份入职表格，4.4日早上项目主管电话口头通知本人被辞退，无书面及正当理由不能胜任该岗位，劳动法里规定入职双方签署劳动合同（未签署），该公司涉嫌欺诈行为。（武汉童乐汇教育咨询有限公司）

你好，未签订劳动合同需要支付双倍工资，无故辞退需要赔偿2n。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

您好，违法辞退，可以要求赔偿金。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

该公司存在未按劳动法规定签署劳动合同以及无正当理由口头辞退员工的行为，劳动者可收集工资支付凭证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。不过，公司涉嫌欺诈行为的说法较难成立，因为仅从目前信息看，难以认定公司存在故意隐瞒真相或虚假陈述以误导员工签订合同或建立劳动关系的行为。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

这种情况公司做法不合理。首先可与公司沟通，要求给出合理辞退理由及书面通知。其他若协商不成，可收集相关证据，如入职表格等，向劳动监察部门投诉。再次，也可考虑申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。最后，要注意依法依规维护自身权益。