浙江嘉兴海宁市，入职未签订劳动合同，无正当理由劝退员工

入职未签劳动合同且无正当理由劝退员工，这违反《劳动合同法》。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。被无理由劝退，员工可要求公司支付赔偿金。解决方案是先和公司协商，要二倍工资和赔偿金；协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

在浙江嘉兴海宁市，入职未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；无正当理由劝退员工属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。解答不易求五星好评

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

变相辞职，不要主动退，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。