入职3个月，公司不交社保，没签劳动合同自己发出被破解除劳动关系通知，公司找理由不能胜任岗位职责，还能仲裁成功吗

协商不成可以申请劳动仲裁

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

根据您提供的信息，公司未与您签订劳动合同并且未为您缴纳社会保险，这些行为都违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司在您入职三个月后仍未与您签订劳动合同，那么公司已经违反了这一规定。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您入职已经超过三个月，但公司尚未与您签订劳动合同，那么您有权要求公司支付双倍工资。 3. 社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的一种福利保障，公司未为您缴纳社会保险，也是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 鉴于以上情况，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险以及其他可能的经济补偿。仲裁委员会将会根据您提供的证据和公司的答辩情况进行审理，并作出裁决。 需要注意的是，仲裁裁决一旦生效，公司必须遵守。如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请执行。 综上所述，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付相应的赔偿。同时，建议您收集和保留所有与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、同事证言等，以便在仲裁过程中支持您的主张。

没有交社保可以申请仲裁。