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试用期没有交社保，面试岗位生产主管，实际入职以后是计划和仓库主管。现在公司没有直接证据不合格违法辞退。待遇13000元，之前沟通按照劳动法走流程，公司不想赔偿，3月7日入职，5月20通知终止合同。按照劳动法应该是2N倍赔偿补交社保。

湖南省-郴州市 劳动争议 2023-05-20 10:42:27
用户：186*****145
律师回复（5）
  • 莫德炎律师

    回复于2023-05-20 10:44:27

    你好根据你的描述是2N加补交社保

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助891人

    回复于2023-05-20 10:49:12

    是的，可以要求补缴社保和支付违法解除劳动合同赔偿金。

    用户追问2023-05-20 10:57:07
    已经发通知终止劳动合同通知了，通知今天去办理离职手续，是要去办理离职手续吗
    律师回复2023-05-20 16:20:57
    可以去办理，可以将相关材料拍照留存。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助534人

    回复于2023-05-20 10:52:13

    你可以申请劳动仲裁要求公司支付2N赔偿，补交社保。

    用户追问2023-05-20 10:53:42
    已经发通知终止劳动合同，通知去办理离职，要去办理离职手续吗
    律师回复2023-05-20 12:16:10
    离职手续需要办理的。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4426人

    回复于2023-05-20 14:24:33

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10182人

    回复于2023-05-20 14:48:22

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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