本人在杭州真实青年有限公司入职，工作后被店员针对，店长跟我说你明天不用过来了，未给我签订劳动合同，也没有开具辞退证明，让我签了一份无离职证明承诺书，这样我能得到补偿吗？

建议你申请劳动仲裁，要求经济赔偿金

能争取补偿。虽没签合同和辞退证明，但签的无离职证明承诺书可作证据。公司未签合同，从入职第二个月起需支付双倍工资。无故辞退你，要付经济补偿。你可先和公司协商补偿，协商不成，收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

你要签了离职材料，那就不好要了，你拍照了吗？具体内容还记得吗？

无离职证明承诺书怎么写的，如果您没有写自愿离职再无纠纷，您是可以申请仲裁主张非法解雇的赔偿金、未签订书面劳动的二倍工资差额

承诺书的内容是怎么样的？

你这种情况可以获得补偿。用人单位未签订劳动合同，需支付双倍工资，无正当理由辞退属于违法解除，应支付赔偿金，即使签了无离职证明承诺书，也不影响你依法维权，但你要收集好工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。