我于2023年12月27日入职公司，直到2024年6月18日才签订劳动合同，后来我了解到，好像是人事把这事给遗忘了。如今我入职已经一年多，仍在职。当初入职时，公司明确承诺会给我发放租房补贴和高温补贴，可到现在这些承诺都没有兑现。我在网上查询得知，根据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资 。就我这种入职6个月后才签合同的情况，现在还能追究公司未及时签订劳动合同的责任吗？另外，关于公司不履行租房补贴和高温补贴承诺的问题，我又该如何维护自己的权益呢？希望您能帮我解答一下感谢

关于未及时签合同，可要求公司支付 5 个月的双倍工资差额。对于补贴承诺未兑现，先与公司协商，若协商不成，可收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

您好，我需要了解您与公司补签的劳动合同时间是否覆盖到了2023年12月27日。各地司法实践对这类纠纷处理的观点并不一致，如果没有覆盖到，那么是需要赔偿的，如果已经覆盖到了那有的地区也认为需要赔偿。至于您说的其他补贴，是否有相应的证据能证明公司予以了承诺？

你好，你现在已经签订劳动合同了，比较难主张之前未签订书面劳动合同的赔偿。公司不履行当时承诺的补贴。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

你可以追究公司未及时签订劳动合同的责任，公司应向你支付 2024 年 1 月 27 日至 2024 年 6 月 18 日期间的双倍工资。对于公司不履行补贴承诺，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。