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1.在广州重诚橡塑有限公司上班，20220908入职，试用期一个月 2.试用期满一个月后没有签署劳动合同且未购买社保，十月份发放工资条一次，十一月份到现在为止并没有收到其它月份的工资条清单，工资转账只有两次是银行卡转账，其余的都是微信和支付宝发放工资 3.我想咨询的是第一，不签署劳动合同是否按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，工资不通过银行转账而用自己的个人微信或支付宝转账是否属于偷税漏税行为？ 第三，工资条是否根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位在支付工资时

广东省-佛山市 劳动争议 2023-05-06 09:22:39
用户：131*****517
律师回复（5）
  • 朱绵绵律师

    月帮助159人

    回复于2023-05-06 09:23:56

    未签订劳动合同应当支付双倍工资。。。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4107人

    回复于2023-05-06 09:24:17

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助4人

    回复于2023-05-06 09:26:27

    未签署劳动合同可以要求支付双倍工资差额，至于是否偷税漏髓可以向税务部门举报，由相关部门查实

    咨询Ta
  • 张伟丽律师

    月帮助285人

    回复于2023-05-06 18:19:32

    具体需结合案件事实情况才能针对性的建议，如需案件委托或者案件指导可一对一或电话会给您更详尽的解决建议

  • 时龙律师

    月帮助10262人

    回复于2023-05-06 20:35:31

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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