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公司给的解除劳动合同通知单说如果仲裁3月份的工资和24年的十三薪不会发放，是正常的吗

上海市劳动争议 2025-03-31 17:05:28

用户：157*****818

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律师回复（7）

时龙律师
月帮助10182人

回复于2025-03-31 17:06:20

这种说法是不正常的。3 月份工资属于劳动者正常劳动所得，公司必须发放。而十三薪若劳动合同或公司规章制度有明确约定，公司也不能以员工仲裁为由拒绝发放。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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马雪玲律师
月帮助2572人

回复于2025-03-31 17:07:31

这是违法的，不发直接一起仲裁即可，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

律师回复2025-03-31 17:07:42

上海律师，可以帮你代理、或者整理材料。经验丰富

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曹雨诺律师
月帮助341人

回复于2025-03-31 17:13:56

您好，公司做法违规，您可以带着该份通知书，直接申请仲裁，申请事项同时包括上述两项内容即可。

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杨洪福律师
月帮助105人

回复于2025-03-31 17:21:38

不合法不合理。公司违法解除劳动合同的可以要求支付赔偿金。

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王建宇律师
月帮助5996人

回复于2025-03-31 17:51:14

当然不合理。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁，可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

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易磊律师
月帮助2222人

回复于2025-03-31 17:51:45

这个没有任何依据，你应得的工资应该正常发放。

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吴亮律师
月帮助10582人

回复于2025-03-31 22:45:06

这肯定不正常。公司不能以此为由不发工资和十三薪。可先与公司协商，表明其做法不合理。若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，直接去劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

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