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为激发员工享受十三薪福利待遇，自入职之日起计算核发。①不满半年发放基本工资和绩效工资的一半；满半年以上发放基本工资和绩效工资的全部。②十三薪发放时间定于次年的5月20日一次性发放。③对于5月份之前提出辞职的人员，将停发13薪，已发部分将于个人工资内扣除。④未按公司规定办理离职手续的，将停发13薪。我25年今年干到五月15号，能拿到24年的十三薪嘛，公司不准备给我发24年的

安徽省-安庆市 劳动争议 2025-03-14 19:21:42
用户：153*****783
律师回复（5）
  • 占静律师

    月帮助450人

    回复于2025-03-14 19:22:22

    若你符合发放的条件，不给发放，你可以考虑去申请仲裁维权

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10582人

    回复于2025-03-14 20:34:03

    这取决于你入职时间等具体情况。若入职满半年且按规定办理离职手续，公司应发放。可先与公司沟通协商，不行就通过劳动仲裁等途径解决。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10182人

    回复于2025-03-14 20:38:54

    如果公司关于十三薪的规定是合法有效的，且你不符合发放条件（5 月 20 日前离职），公司可以不发 24 年十三薪；若规定不合理或不合法，比如损害劳动者权益等，你可通过劳动仲裁或诉讼等途径争取。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助5996人

    回复于2025-03-14 21:21:22

    你好，按照你描述的情况是可以拿到13薪的。如果用人单位拒绝发放，也可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4426人

    回复于2025-03-15 15:41:44

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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