为激发员工享受十三薪福利待遇，自入职之日起计算核发。①不满半年发放基本工资和绩效工资的一半；满半年以上发放基本工资和绩效工资的全部。②十三薪发放时间定于次年的5月20日一次性发放。③对于5月份之前提出辞职的人员，将停发13薪，已发部分将于个人工资内扣除。④未按公司规定办理离职手续的，将停发13薪。 我25年今年干到五月多，的话，还能拿到24年的十三薪嘛
安徽省-安庆市
劳动争议
2025-02-24 11:29:27
用户：153*****783
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为激发员工享受十三薪福利待遇，自入职之日起计算核发。①不满半年发放基本工资和绩效工资的一半；满半年以上发放基本工资和绩效工资的全部。②十三薪发放时间定于次年的5月20日一次性发放。③对于5月份之前提出辞职的人员，将停发13薪，已发部分将于个人工资内扣除。④未按公司规定办理离职手续的，将停发13薪。我25年今年干到五月15号，能拿到24年的十三薪嘛，公司不准备给我发24年的
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您好，公司对我的基本工资在2020年6月作了涨薪调整，在2020年12月底发放工资时一并发放了十三薪（年终奖），近期查看工资条发现十三薪并未按照调整后的基本工资足额发放，电联公司人事部询问，其解释：十三薪金额是按照2020年1至12月基本工资累计总额除以12得到的，我对此持质疑态度，公司并未再回复。 另：劳动合同和调薪通知单有注明十三薪发放基本工资事宜。 请问公司这样的做法是否违法，谢谢
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入职培训公司人力资源部承诺入职后每年发放十三薪，发十三个月的工资，但是只是口头承诺，现在十三薪更改为年度绩效，金额远低于每月工资，公司是否构成违法行为？
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去年请假回家因疫情无法正常回单位上班，，基本工资不发放，还扣除疫情期间请假的十三薪，公司违法吗？
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你好。我想请问一下，我11月10号离职的，13薪一分钱不发是否合法合理，且有季度绩效。刚好赶上12月，单位将该绩效变名称为年终奖不给发放是否合法合理，发放年终奖不发是否合法合理。员工手册，用工合同并未写什么原因不发放，绩效有相关文件，十三薪未有相关文件。但每年均有发放13薪，且前离职员工发放13薪。
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