我在2024年七月份入职公司 试用期三个月没有给我交社保 现在已经转正面试约定好的工资构成是底薪5000+提成 现在他说绩效文件中写明了，有提成之后是底薪的70% +提成，并没有任何人告知我这个事情，包括我申请转正时也说明了是底薪5000+提成， 转正的时候绩效文件考核有给我看过，我询问过当时给我看的那个副总，他说只需要看提成表，其他的内容不用看，其他内容都是不按照上面来的，我有录音，我也在文件上面签了名字同意和时间，不知道这个文件是否有效
广东省-广州市
劳动争议
2025-01-09 17:12:14
用户：137*****161
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2020.7月入职，入职的时候说是三个月转正但是三个月之后并没有通知我转正与否。 当时说的转正之后有绩效和提成，在公司定员工绩效和提成的时候，并没有单独指出，我不能拿绩效和提成。现在完成了目标其他人都有绩效和提成老板以我没有能力为由不给我提成，并没有书面合同，请问是对的吗
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还没有毕业出来实习，没有签劳动合同的只有试用期合同，然后面试的时候说工资是底薪加提成，但是提成是做了三个月转正后三个月的提成一起发给我。但是我三个月没做满已经辞职了，公司不发提成的话也没有办法吗。试用期合同上也没有写发提成的时间，是口头说还有微信qq上说三个月转正了以后发提成，可以要回提成吗
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我们公司三月份修改了绩效文件，但是到目前为止还没有签订新的绩效文件，但是新的绩效文件上面的生效日期是2025年3月1日起，并且内容不合理，旧的绩效文件是2025年1月31日到期，那我们三月份是按照旧的绩效文件还是新的，公司规定按照新的，并且若是不签新的绩效文件，就只发底薪，没有提成，有什么解决办法
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入职的时候说实习期底薪3000➕500绩效，三个月转正后工资3500+500绩效+1%提成点，目前三月已过，前一天说转正，并且转正工资不是之前说好的3500+500绩效+1%提成而是3500+1%提成，后一天又说实习没达到要求，需要六个月才能转正。入职不让签署任何入职协议，包括五险一金要求入职半年后才缴纳。请问这是违法吗？
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和公司签订劳务合同后合同被公司收回，约定薪资发放模式是底薪+提成。已入职四年，每月薪资都是底薪+工作完成绩效折算提成方式发放，有公司内部文件注明了提成的计算方式。但目前由于未收回甲方的应收款公司停止发放工作绩效的提成。请问该如何追回这笔钱。劳务合同不在手中，忘记当时签合同时有无注明薪资是底薪+提成的模式，目前手中有每个月提成确认单的记录和存档，以及公司的内部提成模式的文件，和目前已完成待结算的工作内容存档也保存完好，也有相关同事证明一直以来的薪资发放模式以及每月计算提成相关人员作为人证。
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