公司年出制定绩效，方式是业绩达到4w5奖励1500奖金，发放方式是半年一发（未说明必须在职），要求不连续两个月和不累计三个月0业绩才能够拿到。我1月份没有业绩，2月份和三月份都拿到了。三月中旬因公司业务变动，重新口头拟定新的绩效方式是当月4w5业绩奖励500，7w业绩奖励1500，并且宣布当月绩效达成，当月发放，承诺之前已拿到绩效的会在4月底或五月初发放，也就是会提前一点时间发放。现在四月底因为个人原因需要离职，公司称绩效要在六月份发放，过去做到当初规定的绩效在职时间必须满半年（全部是口头协议，此绩效开始实行时规定半年一发，到三月份绩效方式改变也并未承诺必须是在职才能发放），也就是必须做到7月