1、现本人在职已7年，公司因经营困难已拖欠4个月工资（7-10月），在职的情况下提起仲裁，除主张欠发的工资外，是否还可主张经济补偿？ 2、公司在2024.10.23日下发新的薪酬文件（调减岗位工资并且绩效按60%发），文件标明从2024.7.1日起执行，且绩效考核结果未经本人签字确认。请问公司这种行为是否违反劳动法？如是，本人应如何维权，是主张剩余未发放的绩效，还是可主张经济补偿？
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-11-05 16:44:17
用户：151*****893
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