2025年3月初，公司以2022年绩效考核评分末位为由约谈要求从原采购岗位调离至项目管理岗位，本人未同意，后人力资源部约谈要求以借调名义调整到本公司海南分公司，本人未同意，后本人提出离职，但流程尚未发起，想咨询能否要求公司给出离职赔偿，或者从加班记录等方面给出赔偿。

你好，如果本人主动离职一般没有赔偿

首先需要查看您的劳动合同以及公司内部的规章制度，特别是关于岗位调整、绩效考核、借调以及离职赔偿的相关规定。如果公司未按照合同或规章制度合法合理地处理您的岗位调整，您可能有权要求赔偿。公司以2022年绩效考核评分末位为由要求您调岗，这一行为是否合法取决于绩效考核的过程是否公正、透明，并且是否按照公司规定的程序进行。如果绩效考核存在不公正或程序上的问题，您可能有权提出异议。公司要求您从采购岗位调至项目管理岗位，以及后来的借调至海南分公司，这些调整是否合理、是否符合您的劳动合同约定，以及是否考虑到您的个人意愿和专业背景，都是判断公司行为是否合法的关键点。

这种情况公司的调岗要求如果不合理且未与员工协商一致，员工因此提出离职，是可以要求公司给予离职赔偿的。关于加班记录方面，如果有明确的加班事实且未得到相应补偿，也可主张赔偿。可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。