2025年6月5日下午本人以读博为由向乌海超高压供电公司提出辞职申请，乌海超高压供电公司人力资源部接到申请后完成领导签字，但是未公正。本人2025年6月6日上午以昨天没有考虑好，太冲动提出撤销辞职申请，人资领导驳回。

劳动者提出辞职申请后一般不能随意撤销。你已提出辞职申请且公司完成领导签字，申请已生效。人资领导驳回撤销申请合理。若想继续留职，可与公司诚恳沟通，说明实际情况及读博计划有变，争取公司理解与同意；若公司仍不同意，只能按辞职流程办理，后续另寻合适工作机会。

你如果向公司提出了书面的辞职申请，公司同意的情况下就已经生效了

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

一般来说，离职申请到达用人单位即产生法律效力，不得任意撤回。你 6 月 5 日提出的辞职申请，6 月 6 日想撤销，在公司已完成领导签字且驳回的情况下，通常难以撤销，不过你可与公司进一步协商，看是否有回旋余地。