我因加班抱怨及口头提出辞职（后撤回），部門领导未予理会，反在周一追问离职时间。我明确表示不愿辞职后，部门以岗位核减为由，单方面要求我调岗至门店营业员（降职），遭我拒绝。 6月绩效考核被评定为“基本合格➖”我书面签署“不同意”并留证。部门领导私下分配工作、孤立我，致我处于“无岗状态”，且人力资源部默许此行为。 人力资源部支持部门领导，暗示您“自动离职”，并声称仲裁胜率为零。 董事长未直接干预，仅表示“调岗需与部门沟通”。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

违法解除后可申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商一致。公司以岗位核减为由单方面调岗降职，在你拒绝后将你置于无岗状态，属于违法行为，你可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、绩效考核签署记录等，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

公司单方面调岗降职、孤立员工等行为可能违法。别主动自动离职，保存好不同意调岗、绩效评定等书面证据，还有领导孤立你的相关证据。可先和公司协商，表明不同意调岗降职，要求恢复原岗位和正常工作安排。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁胜率并非如公司所说为零，法律会保障劳动者合法权益。