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公司合同规定今年的十三薪发放条件是明年6月之前不得离职，明年六月之前离职都不发十三薪。是合理合法的嘛

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-03-25 16:40:16
用户：153*****783
律师回复（8）
  • 王建宇律师

    月帮助3340人

    回复于2025-03-25 16:52:22

    你好，这一规定不违法，是公司的福利待遇。一般按照你们的合同履行。

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  • 金梦娜律师

    月帮助60人

    回复于2025-03-25 16:58:14

    你好，关于13薪的发放可以由公司根据实际情况调整

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  • 易磊律师

    月帮助2225人

    回复于2025-03-25 16:58:42

    如果是劳动合同里面约定的，这个不违法

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助475人

    回复于2025-03-25 17:02:11

    额外的奖金，发放条件协商约定，但限制离职，这个不合理

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4068人

    回复于2025-03-25 17:10:01

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助10466人

    回复于2025-03-25 17:32:58

    你好，不合法，需要及时支付报酬，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 张楠律师

    月帮助241人

    回复于2025-03-25 17:33:35

    这并不违反法律规定。

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  • 吴亮律师

    月帮助8856人

    回复于2025-03-25 21:14:53

    这规定有一定合理性。如员工提前离职，公司可不发十三薪。但合同应公平合理，若显失公平，员工可与公司协商或通过法律途径解决，主张权益。

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