您好，这边是广州地区，奶茶店工作3年11个月，已申请离职，为了在职期间不被穿小鞋，我准备离职后再举报公司未缴纳社保，网上查了都说要工资条什么的好多资料证据，但我们一直都是¹钉钉发工资条，目前也只能看回6个月内的工资条，公司发的应该是税后工资，在个税app也²并未查到我个人的纳税情况和在职信息，近一年工资都是分批发，一般拖20天发完，当初入职是有签³自愿放弃社保协议书。①要收集哪些具体证据如何打印呢？②除了收集证据，还要留意什么吗？③在这么久的工作中可能有一些失误或像玩手机这种情况，有监控，公司会用这些威胁我吗？④经济赔偿金可以不要，程序复杂周期长⑤ 需要请律师吗，怕自己说错话被捉把柄，易紧张。
湖北省-武汉市
劳动争议
2025-03-22 08:32:41
用户：136*****434
律师回复（6）
相关咨询
-
工作3年5个月的公司口头辞退，没有任何理由，目前只有工资条作为证据，入职报告与劳动合同均拿不到，离职报告也没写过，请问这种情况如果拿到2n赔偿金，具体流程如何操作。
-
个人自己离职后发现原单位有拖欠工资的证据 能有赔偿金吗 这跟主动离职有没有关系？因为事先不知道也没工资条 后来同事给了工资条才发现
-
1.5月入职时，公司人事问我是否购买社保，社保费用需自己出。我理解我正常缴纳个人部分，然后同意。但最近两个月的社保单位部分也由我个人出。 2.目前情况7月初由于公司不合理要求提出辞职，并已辞职，结算工资时所有社保（包括单位部分）均从工资里扣。 3.是否能够申请劳动仲裁，如果能 工资条要怎么证明是原公司给我的工资条，不是我伪造，其他证据资料需要准备什么
-
公司强制降薪，但是只发工资条，没发工资，工资条算强制降薪的证据么？已经拖欠2-4月的工资了。2-4月的社保也没交，我可以走被迫离职么，还是提前30天通知公司离职就好？
-
在职五个月，未签劳务合同、未缴纳社保、8号通知辞退要求10号离职。有打卡记录、有工资条，如何要求赔偿？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复136*****434
发送