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公司强制降薪，但是只发工资条，没发工资，工资条算强制降薪的证据么？已经拖欠2-4月的工资了。2-4月的社保也没交，我可以走被迫离职么，还是提前30天通知公司离职就好？

广西壮族自治区-南宁市 其他 2024-05-12 18:06:33
用户：187*****727
律师回复（3）
  • 莫德炎律师

    回复于2024-05-12 18:10:47

    你好，发劳动合同发给我帮你看看

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2024-05-12 19:13:21

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 李怀律师

    回复于2024-05-13 10:55:02

    公司未发放工资且未缴纳社会保险，这已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。工资条可以作为强制降薪的证据之一

    咨询Ta

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