你好，我从2024年11月21日入职一家国企单位，开始了三个月试用期，截止到2025年3月17，今天领导让我同事通知我，说公司编制满了，毫无理由的我被我被辞退了。但是从开始入职到被辞退，没有和我签劳动合同，我现在如果去法院诉讼，能拿到多少赔偿金

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁，主张0.5+1赔偿

可以主张未签订劳动合同的二倍工资和违法辞退的赔偿金。

你从 2024 年 11 月 21 日入职到 2025 年 3 月 17 日被辞退，工作时间不满六个月。单位未签劳动合同，应从 2024 年 12 月 21 日起支付双倍工资，最多支付 11 个月，同时单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金，你可获得的赔偿为未签合同的双倍工资差额加上一个月工资的赔偿金。具体金额需根据你的月工资水平确定。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好，未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。公司违法辞退需要支付双倍经济补偿金。你可以和我一对一联系，我这边可以帮你计算准确的金额。也可以帮你写劳动仲裁申请书。可以指引你一步一步的仲裁，拿到相应的赔偿。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

违法辞退你可以申请双倍的赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资

没签合同可要求双倍工资赔偿。公司无理由辞退违法，可主张经济赔偿金。收集好证据去劳动仲裁，具体赔偿金额需根据你的工资等情况确定。