2024年11月5日入职公司，签合同签的3年，试用期3个月，但至今没有批转正申请，在公司还处于试用期，已经差不多5月了，领导是有辞退的想法，到目前本人已怀孕2个月，如何才能拿到赔偿？

你好，如果被辞退可以申请仲裁，可以联系我帮你处理

公司做法不合规。可先与领导沟通，明确态度，保留相关证据。若被辞退，可申请劳动仲裁，要求赔偿，孕期受法律保护，一般会得到支持。

在这种情况下，若公司辞退你，属于违法解除劳动合同。你可先与公司协商，要求其支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，你工作不满六个月，通常是一个月工资。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同或者服务协议。您提到试用期已超过约定的三个月，且公司未批准转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过六个月。如果公司未在合理期限内批准您的转正，这可能构成违法延长试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你好，你怀孕期间用人单位无法辞退你。除非你自己也想走的情况下可以拿赔偿走。如果用人单位辞退你，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。