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我有个劳动法方面的问题想咨询一下。就是我刚离职的这家公司，我是1月份入职的，2月底离职了，中间公司放了11天年假，然后他们给我算工资的时候按照21.5天和我实际出勤的天数算，这样算合法吗？

河北省-石家庄市 劳动争议 2025-03-17 14:16:00
用户：182*****073
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助2894人

    回复于2025-03-17 14:16:59

    你好，两个月都没有满勤吗？

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2025-03-17 14:17:48

    你好，不合理。应该发放带薪年假的工资。

    咨询Ta
  • 杨洪福律师

    月帮助40人

    回复于2025-03-17 14:38:01

    不合理不合法。公司放假的天数也应支付工资。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助512人

    回复于2025-03-17 14:50:17

    不合法，年假算工资，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8207人

    回复于2025-03-17 22:24:28

    公司的做法不完全合法。首先，月计薪天数应为 21.75 天，而不是 21.5 天。其次，年假是带薪休假，应按照正常出勤计算工资，公司不应仅按实际出勤天数计算，而应将年假期间的工资正常发放。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9018人

    回复于2025-03-18 10:40:28

    这种算法不太合理。年假期间应视为正常出勤支付工资。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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