我想咨询一下：我们是实行双休工作制，每天8个小时，有个员工2月5日入职的，实际出勤19天，我们按照双休制来核算工资2月份应出勤是20天的。但是员工说他2月份是全勤不应该扣他一天差额工资，你觉得他有道理吗？还有你们是怎么算2月应出勤天数？
广东省-广州市
劳动争议
2025-03-18 08:35:50
用户：188*****578
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你好，我想问一下企业按照实际出勤天数扣事假工资合法吗？ 案例：A员工月薪6000元，4月份工作日22天，法定假1天，请事假2天，实际出勤19天。应扣工资：6000/（19+1）*2=600元
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你好，我是江苏南通通州一家纺织企业的员工，有两个问题咨询一下: 1.2021年5月公司安排出勤24天，可后一个月拿到手的工资，少一天的工资，说是要补5月份出勤，5月份应出勤25天。这样做合法吗？ 2.加班工资:每月加班4-5天，可这4-5天的加班工资都是800元，而我实际基本工资:650 职能工资700 考核工资950 产量工资 850,请问这样算合理、合法吗？
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您好，昨天我们发了2月份的工资，2月份应上班天数为20天，老板却说是取全年平均数来算，那就是22天，2月份我们还补了课，我实际上班天数为22.5天，老板算的出勤率就是22.5/22*100%=1.022，请问他这样算合理吗？
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