我是今年9月14日和公司离职的，9月实际出勤1天，休了9天年假，休了4天正常休息，公司只给我结算了10天工资（1天出勤+9天年假），另外正常排休4天没有计算工资，请问四天正常休息可以算带薪吗，如果没算，公司违法吗
四川省-成都市
合同纠纷
2024-11-02 13:09:18
用户：138*****479
律师回复（2）
相关咨询
-
1月余休2天、年假4天、2月出勤18天、本人在2月20日晚上提出休息年假并提离职、22日晚公司同意本人离职、并告知本人2月工资发放实际出勤18天工资➕2天余休和4天年假的钱、本人2月应该享有2月4天本休及全勤工资吗、
-
你好，我2020年7月1日入职一家公司，实习了三个月！然后今年2021年10月10日离职。期间2021年9月份休了2天年假！咨询完人力后，人力说可以休息两天年假，现在2021年10月13日，人力给我打电话说，我必须得服务公司到2021年12月31日才可以享受2天年假，由于我10月份离职，所以只能享受一天年假，现在要将我另外一天年假走成事假！
-
你好，请问没有满勤时，是不是就不享有月休四天的正常休息？这样合理吗？ 例如:上个月31天，公司说满勤27天，我正常休息4天，补休1天(前一个月留下一天休息没休），请假1天。财务在算工资时说我因为没有满勤，所以没有四天休息，算作请假了两天。
-
你好，请问国家规定中国年假是带薪几天，我们公司年假休10天，却被通知只有3天的带薪年假，这是否违反了劳动法？如果公司只支付3天的带薪春节假期，能否申请劳动仲裁要求公司支付剩余4天年假的工资？
-
今年10月18日离职，薪资3500元/月，前公司按正常月应出勤22天，10月实际出勤9天计算工资，中秋国庆法定假期没有薪资，想请问一下合规吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复138*****479
发送