本人于去年11月13入职目前这家公司，前三个月工资打八折，11月当月公司给我的工资是按照工资八折*出勤天数/21.75来算的，这里我没有问题，但是2月份的工资，公司给我的工资是按照2/1-2/12是八折工资/20.67*7天，2月13-2月28日是不打折工资/20.67*12天来算的，请问这是否合理，还是应该按照实际出勤天数/计薪日来计算的，公司的计算方法我的工资会少

你好，到2月12日刚好是你满三个月的时间。所以他在12月之前给你打8折，12月之后给你按照不打折的工资计算账是合理的。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

公司算法不太合理。应按实际出勤天数除以计薪日计算。可先与公司沟通协商，若不行，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

不合理，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，公司 2 月工资计算方法可能不合理。月计薪天数通常为 21.75 天。若按正常计算，应按实际出勤天数除以 21.75 再乘以对应工资标准来算，公司用 20.67 来计算且分段计薪方式与常规不符，可能导致工资减少。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。