24年2月28日入职，25年3月13日通知被辞退，能获得多少赔偿。公司只有7天婚假。辞退前一个礼拜提出按照浙江13天婚假的要求，但公司并没有给准确答复。12日再次询问婚假事宜，13日通知被辞退。试用期三个月基本工资4000，转正后基本工资5000元。有中餐补贴，有5天年假未休。我能拿到多少补偿。

根据你提供的信息，若公司属于违法辞退， 2 个月工资及 5 天未休年假的工资， 解答不易，顺手给个五星好评，需要具体的数额，可以点我头像电话咨询，我给你计算精准，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

您从24年2月28日入职，到25年3月13日被辞退，工作时间超过一年但不满一年半。因此，您应获得1.5个月工资的经济补偿金。由于您转正后基本工资为5000元，所以经济补偿金计算为：5000元/月*1.5月=7500元。 您的日工资为：5000元/月 / 21.75天（月计薪天数）= 229.89元/天。因此，未休年假的补偿为：229.89元/天 * 5天 * 300% = 3448.35元。 您提到在辞退前一个礼拜提出按照浙江13天婚假的要求，但公司并未给予准确答复，并在您再次询问后通知被辞退。首先，婚假是劳动者的合法权益，用人单位应依法给予。然而，由于您在被辞退时并未实际休婚假，因此这部分权益并未直接受到侵害，无法直接要求赔偿。但如果您认为辞退与提出婚假要求有关，且能证明公司因此对您进行了不公正对待，您可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。 关于中餐补贴，这通常属于用人单位的福利政策，并非法律强制要求。因此，在辞退时，用人单位无需对中餐补贴进行特别补偿。

无故辞退的可以要求支付经济赔偿金，你可以获得三个月工资。你离职前12个月的应发工资乘以三个月，婚嫁天数需要看公司具体规定，可以要求公司补齐未休婚嫁对应天数的工资，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司做法可能违法。可主张违法解除赔偿，婚假应按规定执行，年假未休应补偿。具体赔偿数额需根据实际情况计算，可与公司协商或通过法律途径解决。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，用人单位应当支付双倍经济补偿。可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案