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1.公司要求将工资的20%划为绩效并要求签订补充协议是否合法 2.如果不签，合同到期续签合同，工资的20%算绩效，是否有赔偿

上海市 合同纠纷 2025-03-11 17:21:41
用户：182*****865
律师回复（6）
  • 时龙律师

    月帮助8665人

    回复于2025-03-11 17:22:29

    你好，对于问题 1，公司要求将工资的 20% 划为绩效并签订补充协议，若双方协商一致且协议内容符合法律法规，则是合法的；若公司单方面强制划分，则不合法。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1731人

    回复于2025-03-11 17:23:50

    你好，不合法，这个金额是固定的就不用赔偿。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助2127人

    回复于2025-03-11 17:24:25

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1780人

    回复于2025-03-11 17:25:32

    这个明显不合法，你可以拒绝

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11733人

    回复于2025-03-11 17:26:39

    公司做法不违法。不签协议，合同到期续签且工资这样算，若无降薪则通常无赔偿。若认为不合理可与公司协商或寻求劳动部门帮助。

    咨询Ta
  • 叶陈辉律师

    月帮助5人

    回复于2025-03-11 17:26:59

    劳动合同的变更需要双方同意，所以可以不签。之后如果公司扣留了这部分工资，可以主张赔偿

    咨询Ta

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