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你好，公司在合同到期后，要求签署新的合同，新合同中将原来工资部分拆分成一半工资一半绩效，相当于变相降薪一半，因为绩效并不保证。请问公司是否违法？如拒绝签署新合同，是否可以索赔公司裁员来索赔？

上海市 劳动争议 2023-10-20 18:32:08
用户：138*****693
律师回复（4）
  • 马雪玲律师

    月帮助2553人

    回复于2023-10-20 18:34:32

    违法，可以索赔的，私信联系

    咨询Ta
  • 张敏律师

    月帮助19人

    回复于2023-10-20 18:58:28

    合同到期，如果新的合同岗位不变，不能降薪，属于变相不继签合同

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10628人

    回复于2023-10-20 19:23:07

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助64人

    回复于2023-10-20 19:49:07

    你好。可以立即进行劳动仲裁即可

    咨询Ta
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