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公司签订劳动合同，现在新来了人事总监又补充了劳动合同其他协议，主要内容是薪资结构框架调整，本来的基本薪资80%+绩效工资20%，现在绩效薪资的部分由其他部门评价后在由人事裁定进行扣款，现在这个补充协议正在进行签字，请问这个补充合同是否合法

北京市 劳动争议 2023-11-10 14:07:28
用户：150*****924
律师回复（4）
  • 张菁律师

    月帮助25人

    回复于2023-11-10 14:19:29

    不要签字，具体情况可以来电详细沟通。

    咨询Ta
  • 薛晓波律师

    月帮助137人

    回复于2023-11-10 14:51:27

    没有合不合法，只有你认不认可，咨询电话联系

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1702人

    回复于2023-11-10 16:11:08

    你好，这个不合法，你可以拒绝签署，强制需要支付违约金。

    律师回复2023-11-10 16:11:12
    需要支付补偿金
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9035人

    回复于2023-11-10 19:13:53

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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