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工资问题，隔月发放工资，第一个月是按照3500计算发放工资（即入职半个月发放1750的工资），第二个月把我的工资打了八折即（3500×80%=2800）后，再把我八月份的工资也打八折即（2800-350=2450），之后寻找老板娘与老板娘协商工资问题，协商无果后老板娘对我进行口头辞退，从8月15日入职到10月24号晚被口头辞退，期间并未签订劳动合同。

广东省-佛山市 劳动争议 2022-10-27 13:31:58
用户：176*****979
律师回复（7）
  • 徐亚军律师

    月帮助4人

    回复于2022-10-27 13:36:01

    你好，可以电话联系我详细解答

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-10-27 13:41:07

    您好，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    咨询Ta
  • 王卫华律师

    月帮助1人

    回复于2022-10-27 13:48:44

    你好，可以主张赔偿金和双倍工资差额。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助2478人

    回复于2022-10-27 14:01:37

    你好，未签订书面劳动合同，需要支付双倍工资，未购买社保可以要求去补缴，公司无故辞退员工，需要支付2n+1的经济补偿金。你这种情况下，建议你去申请劳动仲裁，大概率能要到一两万。我是广州的律师，离佛山也很近，你可以来电咨询，我可以给你一个专业的引导，告诉你如何去仲裁。

    咨询Ta
  • 胡友香律师

    月帮助9人

    回复于2022-10-27 14:04:52

    你好，未签劳动合同，以及违法辞退，可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 黄天桂律师

    回复于2022-10-27 14:32:31

    您好！我是佛山黄律师，建议你主张未签劳动合同双倍工资，及时申请劳动仲裁。具体可以点击我的头像选择电话咨询。

    咨询Ta
  • 马雪菲律师

    回复于2022-10-27 14:34:50

    您好，可收集证据提起劳动仲裁，也可委托律师处理。

    咨询Ta
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