去年5月我们公司给全员发了封邮件，要把绩效工资中的50%调到年终考核后发放，但是现在没发我要怎么办（我们劳动合同没写工资构成，且绩效考核制度没写什么绩效对应多少工资，然后工资条里有绩效工资明细可以证明减少了，而且我的年终考核合格。但是我与hr沟通下来，她提出年终绩效发放有几个前提，但我从来没有收到过这个前提通知，也没有书面文件写明年终绩效发放条件）

那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

可先与公司协商，要求其按约定发放。若协商不成，可收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

这种情况下可以通过诉讼的方式主张

你好，你可以先与公司再次协商，明确指出邮件约定及你考核合格的事实，要求公司发放绩效工资。若协商不成，收集工资条、沟通记录、考核合格证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。