劳动合同公司组成岗位工资+绩效工资1600（根据日常工作行为的考核结果发放），此前绩效工资都是满额发放，也没有公示任何考核制度，现在公司想要根据考核发放绩效工资，本人不同意，公司这一做法是否合法？
上海市
劳动争议
2024-08-14 13:50:38
用户：184*****021
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8、公司目前经营不善，效益不好，公司以工作内容不饱和为由，扣除9月份绩效工资1600 9、劳动合同没有约定绩效工资的考核制度和标准，公司也没有书面的考核制度，扣绩效工资前没有告知 10、公司效益不好是否能作为正当理由扣除员工绩效工资
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本人2023年10月7号从单位离职，主张申诉公司发放2023年1月-9月的年终绩效工资。 1.根据公司薪酬制度，本人岗位绩效工资为2200元/月，当月发放60%即2200×0.6=1320元，剩下40%年终发放。 2. 本人第一次合同3年期限，2019.8-2022.8，到期后续签5年劳动合同，续签时公司变更了劳动合同条款，内容为：甲方每年根据公司经营情况，对乙方进行年终考核，并根据考核结果发放年终绩效奖金。在年终绩效奖金发放前，双方解除、终止劳动合同，或者乙方考核不达标的、无故离岗或矿工达3天以上的，乙方无权享有考核年度以及其他未发放的年终绩效奖金。
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你好，关于职工劳动合同，工资结构： 试用期、和转正月薪为8500元整，其中：基本工资为6800元整，绩效考核工资为1700元整；实际绩效工资/提成工资将按照公司不定时发布的绩效/提成制度考核发放； 以上的绩效考核工资确保能拿得到吗？还会说绩效工资部分会根据考核适当减或增？那前面都说了月薪8500元，如果按最后面的备注，那不是有冲突吗？
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去年5月我们公司给全员发了封邮件，要把绩效工资中的50%调到年终考核后发放，但是现在没发我要怎么办（我们劳动合同没写工资构成，且绩效考核制度没写什么绩效对应多少工资，然后工资条里有绩效工资明细可以证明减少了，而且我的年终考核合格。但是我与hr沟通下来，她提出年终绩效发放有几个前提，但我从来没有收到过这个前提通知，也没有书面文件写明年终绩效发放条件）
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咨询：工资分固定70%+绩效考核30%。考核的30%要年底考核后，到次年的5-6月份才发放。我2019年度全年满勤，与2020年1月15日离职，离职时签有《解除劳动合同协议书》，其中有条款承诺：“乙方预留的30%绩效工资，根据甲方统一的年终绩效工资发放时间点发放”。但2020年7月公司发放绩效工资时，说我已离职，扣发。请问是否合法？因此30%工资有10万元，如何争取合法权益。
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