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我在原单位签了劳动合同交社保发工资办了离岗歇工。在另外一个单位工作了8年也签了劳动合同。现在公司上班时间改为12小时。要裁人。我要补偿说我的是第二个合同不存在补偿

湖北省-武汉市 其他 2025-03-10 21:16:27
用户：181*****383
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助3438人

    回复于2025-03-10 21:18:35

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9233人

    回复于2025-03-10 21:21:53

    你的情况可主张补偿。虽在另单位工作 8 年，但原单位离岗歇工并非解除劳动合同，现单位裁员应依法给予补偿。可与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张婷婷律师

    回复于2025-03-11 10:24:55

    你好，在其他单位存在劳动合同不影响在该公司主张补偿，若协商不成可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8484人

    回复于2025-03-11 12:17:49

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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