我在一家国企上了10年班有离岗歇工的政策给你交社保医保还发生活费。就办了出来再就业在第二个单位就业当时说我的情况不用交社保，干维护员做了八年工作时间改变从8小时改成12小时。要裁员我想跟他们协商还是8小时比较好。他们就说我有双重劳动关系。属于合同诈骗开除我。我说我做了八年你不要我做补偿点给我。他说没有。最后一个月的工资要我签个人原因离职才发工资。我不签他们也不发。以个人原因离职胁迫我

收集好证据，申请劳动仲裁就可以了。

这种情况，您的双重劳动关系一般不构成合同诈骗，单位以此开除您可能不合法，且单位胁迫您签个人原因离职来发工资也是违法的，您可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

单位以双重劳动关系开除且不补偿不发工资违法。双重劳动关系不必然构成合同诈骗。你可收集工作时长、工资发放等证据，先和单位再次协商，要求支付工资和经济补偿。若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张第八个月工资、违法解除劳动合同赔偿金（工作八年赔十六个月工资）。别签个人原因离职。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。