我妈09年进厂，15年公司才给买五险一金，因为23年患癌休病假，和厂里掰扯从12个月医疗期延长到24个月，现在合同也到期了，医疗期也要满了，厂里以提前一个月通知，如果不回去上班就算自动辞职，也不给换岗，态度很强硬。但是我们这里有几个争议，一是没一入职就立马买社保，少交了5年；2，医疗期工资按最低工资标准发的，不是按她的平均工资；3，不同意换岗；4，24年12月合同到期没人提醒，3月医疗期满才来问去不去上班。请问这样去仲裁的话胜算大吗？
湖南省-长沙市
劳动争议
2025-02-17 14:02:31
用户：136*****753
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您好，我在职3年，合同到8月28日到期，公司8月17日通知我合同到期就不在签了，今年年假没歇，该怎么补偿。我在21号上班中因病住院，到目前没有签合同，只发基本工资2200的80%工资，社保上了，现在单位告知我如果在继续歇下去，就会影响我的平均工资，说按医疗期在内的工资算一年的平均工资，这样算合理吗？医疗期能算在内的平均工资吗？能这么算么？还有这3个月医疗期沒签合同，咨询一下怎么维权，请给出个招，谢谢！
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律师你好，请问我2021年12月开始因乳腺癌请病假，我是2013年2月入职的本公司，公司通知我病假6月到期让我回去上班，但我治疗还未结束，公司提出超医疗期沟通我解除劳动合同，我申请延长医疗期但是没有得到答复，请问我这种情况可以申请延长医疗期吗？最长能延长多久呢？需要什么资料？公司不同意的话我应该怎么处理，谢谢
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请问工伤休息期间，医疗期和停薪留职期是怎么划分的？本人工伤休息7个月，工资发放都是按照最低工资标准发的，去劳动监察大队投诉了，说是我工伤休息期间都算医疗期，单位发的工资合理合法。但是去劳动仲裁委问的工作人员答复是只要是工伤，没有医疗期这个说法，都是停薪留职期，工资是按原工资标准发放
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您好！请问恶性肿瘤的医疗期是24个月还是按工龄计算医疗期
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