您好，我在职3年，合同到8月28日到期，公司8月17日通知我合同到期就不在签了，今年年假没歇，该怎么补偿。我在21号上班中因病住院，到目前没有签合同，只发基本工资2200的80%工资，社保上了，现在单位告知我如果在继续歇下去，就会影响我的平均工资，说按医疗期在内的工资算一年的平均工资，这样算合理吗？医疗期能算在内的平均工资吗？能这么算么？还有这3个月医疗期沒签合同，咨询一下怎么维权，请给出个招，谢谢！
北京市
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2020-11-12 14:05:38
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