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请问工伤休息期间，医疗期和停薪留职期是怎么划分的？本人工伤休息7个月，工资发放都是按照最低工资标准发的，去劳动监察大队投诉了，说是我工伤休息期间都算医疗期，单位发的工资合理合法。但是去劳动仲裁委问的工作人员答复是只要是工伤，没有医疗期这个说法，都是停薪留职期，工资是按原工资标准发放

山东省-济宁市 劳动争议 2021-08-29 08:12:28
用户：138*****551
律师回复（3）
  • 曹磊律师

    月帮助202人

    回复于2021-08-29 08:14:33

    你好，工伤的停工留薪期需要鉴定，在此期间工资需要正常发放，而不是最低工资标准。

    咨询Ta
  • 郭泰志律师

    月帮助7人

    回复于2021-08-29 08:15:22

    你好，单位违法。。。。

    咨询Ta
  • 李有峰律师

    回复于2021-08-29 08:59:29

    工伤没有医疗期，已咨询，请通过平台电话咨询方式联系我

    律师回复2021-08-29 08:59:47
    工伤没有医疗期详细咨询的话，请通过平台电话方式联系
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