实习期内公司组织了专项培训，但公司最开始并没有要求签培训协议，培训开始后三个月逼迫补签培训协议（当时还处在实习期并未签订劳动合同，签的那份培训协议的日期并不是培训最开始的时间，是开始三个月之后的时间），现在离职要求赔偿培训金，请问这个协议有效吗？

不是普通入职培训，是那种专项培训，只有十几个人参加

这是具体内容：鉴于提升乙方的专业知识和技能，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及双方的《劳动合同》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本专项培训协议，以资共同遵守。 为明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培养的技术人员在甲方长期服务。经甲、乙双方协商达成如下协议： 一、乙方同意赴 瑞诺众德科技有限公司 学习 “十年百人”产品经理技能培训 专业课程，学习期自 2023 年 5 月起至 2024 年 2 月。培训地点根据课程安排，选择在公司总部、北京、上海、浙江等城市（详见培训课程安排）。 二、本次培训费用 70000元（柒万元整） 。 三、乙方应在甲方指定或与甲方约定的培训基地及专业课程就学，如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方批准，否则，以旷工论处。 四、乙方在学习期间，每次培训结束后需向甲方书面报告一次学习情况。 五、乙方应自觉遵守培训方的各项规定与要求。 六、乙方患病，无法继续参加培训，培训期间的交通、住宿及餐饮费由乙方承担，学费由甲方承担。 七、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。 　 八、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理： 培训结束后乙方至少应在甲方连续服务满 3 年以上，自培训结束之日起算。如一年内辞职需补偿甲方负担培训费用的80%；如两年内辞职需补偿甲方负担培训费用的60%；如三年内辞职需补偿甲方负担培训费用的40%；三年后则可免交培训费用；因违法或违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 九、 未尽事宜，双方协商解决，可制定补充协议，具有与本协议同等法律效力。 十、 甲、乙双方在履行本协议时，如发生争议应本着协商的原则解决，若协商不成，甲、乙双方均可向甲方所在地人民法院起诉。 　　十一、本协议作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。 　　十二、协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字或盖章后生效。