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事情是这样的 ，我在公司从2022年一月五号到2025年1月9号一直在公司上班，刚才突然通知我停薪待岗，我不同意，说只会给我最低工资发放，每天需要到公司来上班，我们劳动合同写的工资很低，但是每月实际银行卡发的工资不一样，我想请问他一直给我发最低工资我可以不同意吗，接下来该怎么办，要赔偿张口就是没钱给赔偿所以不会裁人

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-01-09 16:37:15
用户：139*****303
律师回复（7）
  • 张颖律师

    月帮助2698人

    回复于2025-01-09 16:38:16

    你好，可以和公司进行协商处理，协商不成去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10846人

    回复于2025-01-09 16:41:03

    公司做法不合理。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求按实际工资发放或依法赔偿。注意保留相关证据，如工资流水等。

  • 占静律师

    月帮助476人

    回复于2025-01-09 16:41:07

    你可以要求按照实际工资待遇发放，或者终止劳动关系，去仲裁

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2397人

    回复于2025-01-09 16:41:19

    你肯定有权利不同意的。他如果一直给你发最低工资，你可以单方解除劳动关系要求经济补偿。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2025-01-09 17:15:59

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10599人

    回复于2025-01-09 19:10:48

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 居小森律师

    回复于2025-01-11 08:23:40

    可电话或一对一咨询我，以便更好帮您解答和维护您的权益。

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