2023年公司停产，停产后工资还正常支付，但今年1月单方把工资下调到最低工资标准。开了会大家没有同意，但领导要求按未签字会议纪要执行。我编制了工资表发给大家。公司停产有权单方降薪吗？公司说停产公司困难虽然亏损但是帐上有钱。要求我们继续上班还让我兼采购行政工作可以拒绝吗（劳动合同写的是会计工作及指派办理的工作）？公司可以一直停产拖着我们吗？如果一年后解除劳动合同，按最低工资标准赔偿，还是停产前工资赔偿。怎么才能让公司给我解除劳动合同。
贵州省-黔南布依族苗族自治州
劳动争议
2025-02-23 21:58:56
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公司停工停产，（本人还有两年退休，连续工作27年）要求解除劳动合同并要求经济补偿，可以吗？公司想按照最低工资标准的80%发放生活费，一直到退休。
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申请劳动仲裁要求解除合同以及经济赔偿未受理前不去公司上班可以吗，公司停产后没有复工复产却要求周末回去加班，且不是我岗位的工作可以拒绝吗，停产后公司没有按照最低工资标准发放，有时候还需要上班的却没有给上班工资，公司违法吗
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“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（最长不超过30天），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准”，这里如果疫情封控停工停产两个月的情况下，那发工资是发一个月标准工资加一个月最低工资，还是发两个月都按当地最低工资标准发
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律师您好，我想咨询一下，公司12.14号开始停工停产放假了，暂定放到12.31号，员工12月份的工资应该怎么核算最合适，按实际出勤核算还是按最低工资标准核算，如果一直两三个月都不复工，工资应该按最低工资标准2200核算，还是最低生活保障944核算？
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