我和公司的劳动合同于2024年12月31日到期，公司于2024年12月20日于我协商解除劳动合同，现在给我开具了劳动合同终止解除证明书，写现非因本人意愿，由我司提议双方协定于2024年12月20日协商解除劳动合同，这样写我可以领失业金吗
安徽省-合肥市
合同纠纷
2025-01-01 21:54:18
用户：152*****038
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劳动合同2020年4月2日签了一年。然后2021年续签3年。到2024年4月2日劳动合同到期。于2023年12月26日突然提裁员。赔偿应该怎么给？ 2021年5月1日公司给了期权。公司工作期间内满3年永久持有。但劳动合同在2024年4月2日到期。但由于公司向员工提出解除劳动合同。期权怎么处理？
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公司给我的用人单位解除劳动合同的证明书，终止时间是2024年3月13日，但是我是2024年4月25日离的职，工资是否会发到四月份而且这张证明书的名不是我本人签的，是公司代签的，这个接触劳动合同的证明书是说明我是公司开除的还是我主动离职的
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公司两位员工因工作中重大失误停职，一个劳动合同到期时间是2024年12月31日，一个是2025年12月31日，请问公司可否单方面不续签合同和解除劳动关系？
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1、2021.11.26日接到公司书面盖公章通知“因您与唐山市盾石信息技术有限公司签订的劳动合同于2021年12月31日到期原因。根据《劳动合同法》第四十四条第（一）款规定，公司决定于2022年1月1日起,解除（终止）与您的劳动关”20211208日我回复公司我连续两次签订劳动合同，主张续签合同。 2、目前公司不说续签也不说不续签，总经理交代部门部长口头让我交接工作，我不想交接，但是其他同事现在也不配合我工作。 3、请问这个时候我是否应该交接工作，交接后对我有什么影响。我合同到期是2021年12月31日还有半个月现在我是否可以发起劳动仲裁，因为解除通知写的2022年1月1日起解除劳动合同关系。
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公司以请病假，三天不上班算旷工处理来解除劳动合同 ，有公司请病假的OA申请，有医院出具的内容，公司不认可，非说违法了 合同内容为因严重违反公司规章制度，公司与其协商解除劳动合同拒绝签订，公司决定于2025年2月5日解除与你2024年1月6日签订的劳动合同。公司将据《劳动法》及有关劳动法规章的规定与你进行离职结算。请你于_2025年2月5日前到公司办理离职手。
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