公司两位员工因工作中重大失误停职，一个劳动合同到期时间是2024年12月31日，一个是2025年12月31日，请问公司可否单方面不续签合同和解除劳动关系？
广东省-珠海市
劳动争议
2024-11-12 09:11:39
用户：182*****608
律师回复（4）
相关咨询
-
我和公司的劳动合同于2024年12月31日到期，公司于2024年12月20日于我协商解除劳动合同，现在给我开具了劳动合同终止解除证明书，写现非因本人意愿，由我司提议双方协定于2024年12月20日协商解除劳动合同，这样写我可以领失业金吗
-
1、2021.11.26日接到公司书面盖公章通知“因您与唐山市盾石信息技术有限公司签订的劳动合同于2021年12月31日到期原因。根据《劳动合同法》第四十四条第（一）款规定，公司决定于2022年1月1日起,解除（终止）与您的劳动关”20211208日我回复公司我连续两次签订劳动合同，主张续签合同。 2、目前公司不说续签也不说不续签，总经理交代部门部长口头让我交接工作，我不想交接，但是其他同事现在也不配合我工作。 3、请问这个时候我是否应该交接工作，交接后对我有什么影响。我合同到期是2021年12月31日还有半个月现在我是否可以发起劳动仲裁，因为解除通知写的2022年1月1日起解除劳动合同关系。
-
2021年8月2日入职公司，2024年12月31日合同到期，1月25日公司口头通知合同不续签。1月31日公司通过微信询问合同不续签赔偿问题。截止目前我仍在上班，不续签合同公司改怎么赔偿我，另外我需要注意什么问题。
-
劳动合同2020年4月2日签了一年。然后2021年续签3年。到2024年4月2日劳动合同到期。于2023年12月26日突然提裁员。赔偿应该怎么给？ 2021年5月1日公司给了期权。公司工作期间内满3年永久持有。但劳动合同在2024年4月2日到期。但由于公司向员工提出解除劳动合同。期权怎么处理？
-
你好，我是2019年9月4号跟公司签订的劳动合同,工作一年，2020年的12月31号 公司不再续签合同,解除劳动关系。这样我能领到失业金吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复182*****608
发送