您好，我是在福建省永安市私企上班的，公司于2025年1月2日开始放假至2025年3月1日，只发最低基本工资，我想问问，这样是违法的吗？我可以申请维权吗？
福建省-三明市
劳动争议
2024-12-31 11:27:02
用户：183*****131
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我于2025年1月1日在云南省西双版纳市从事于西双版纳鼎娱文化传媒有限公司指派的两个项目工作：其一是大佛寺从2025年1月1日工作于3月17日，工资按月发放；其二是白象沙滩从2月2日工作于3月27日，工资一分没法；以上项目都没有签订劳动合同。我想要要回工资以及未签订劳动合同的2n。目前我以及不在西双版纳
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成都 2025年1月1日离职 12月工资是2025年1月发的，发现公司未足额支付工资 基本工资1820+绩效工资780 在2024年12月的绩效考核由于公司没通知任何具体考核规则以及扣考核的依据，在本人不知情的情况下导致12月绩效考核全部扣完，到手工资只有1500左右，工资是低于成都市最低工资标准，这种情况公司是违法的吗
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你好，我于2024年3月1号入职公司，到2025年满3月1号满一年，这样的话我是否到2025年3月1日就享有5天年假。假设我2025年7月离职，在离职前我把5天年假用完，公司无法以我没有待到2025年12月31号为由倒扣我的工资
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我公司放假通知如下， 春节放假： 2025 年 1 月 24 日（腊月廿五）至 2025 年 2 月 9 日（正月十二）放假，共17天，其中1月28日-2月 4日为国家规定假期（1月26日、2月8日需要补班），公司放假1月24、25、26、27日及2月5、6、7、8日 ，共计8天（含补班2天，工作日6天），此8天可用24年剩余所有年假以及其他所有待休假期抵扣，如剩余 待休假期不够抵扣的天数按照无薪假期计算。 请问强制工作日休假，且不支付任何工资是否违法，如何维权。
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