我公司放假通知如下， 春节放假： 2025 年 1 月 24 日（腊月廿五）至 2025 年 2 月 9 日（正月十二）放假，共17天，其中1月28日-2月 4日为国家规定假期（1月26日、2月8日需要补班），公司放假1月24、25、26、27日及2月5、6、7、8日 ，共计8天（含补班2天，工作日6天），此8天可用24年剩余所有年假以及其他所有待休假期抵扣，如剩余 待休假期不够抵扣的天数按照无薪假期计算。 请问强制工作日休假，且不支付任何工资是否违法，如何维权。
北京市
劳动争议
2024-12-26 16:59:03
用户：135*****693
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国家规定2021年春节法定节假日为2021年2月11日至2月17日，共7天。公司实际放假时间为2月8号至2月18号，没有调休补班。2月份工资发薪按照实际上班天数+3天有薪假，没有按全勤，合法吗
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问一下，我们厂这样放假正常吗？ 、放假安排: 春节:2月7日至2月15日放假,共9天;2月16日(农历初五,周二)上班 其中2月12日至14日为法定节假日:2月11、15日分别与13、14公休日对调。 放假期间,法定节假日/公休日外(8至10日,共3天)由年假抵扣(有薪年假人员 2019年12月31日前入职)。 其中，2月7到2月10日还要我们请假！
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老师您好，请教一个问题： 公司双休，22年1月31日-2月6日春节放假，1月29日和30日需要补班，如果1月29日30日请假，2月7日至11日继续请假5天，那么我1月份和2月份考勤应该怎么计算？ 如果1月薪资扣除了29日30日两天请假日薪，那么2月计薪是按我出勤14天计算还是应该按我出勤16天计算呢？
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公司发文2025年1月27号到2月3号为春节假期，2月4号上班，其中2月4号到2月7号请假，然后本人2月19号离职，公司执行双休日，2月工资应该怎么核算，本人工资9100元/月，公司实发工资按照8天工作日给了3309元，没有算1-3号的春节带薪假，是否违法？
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公司各部门： 根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》，规定广东省各类一般企业复工时间不早于2月9日24时；加上近期疫情的进一步蔓延发展，为了保障员工的身体健康及安全，公司参照省政府通知将春节休假继续延长至2月9日，具体如下： 1、春节休假调休休假至2月9日，2月10日正式开班上班； 2、此次延期休假采用调班休假方式进行，调班时间月薪制5.5天，加班费制5天，后期会根据公司工作计划，安排员工集中补班，2月10日复工前正常在岗上班的，参照省政府及相关法规计算薪资报酬。 国家不是说延期假期工资照给吗，为什么让我们补班，符合
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