2024年6月23日与公司签订实习合同 2024年8月26日与公司签订正式劳动合同 劳动合同时间为一年 2024年12月25日公司以经营不善发不出工资为由要把我辞退 我因为怎么算我的赔偿金
江苏省-苏州市
劳动争议
2024-12-27 14:32:59
用户：177*****837
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面试在B公司，面试顺利通过和A公司签订劳动合同 我是在2022年3月8日签订了一年劳动合同（劳动合同主体：A公司，用工单位：B公司）。 在2023年3月8日续签了两年的劳动合同是2025年3月7日到期，合同内容是在用工单位工作一年； 在2024年3月7日再次签了，合同内容是在用工单位工作3个月； 现在用工单位到2024年6月6日到期不预约， 我可以拿到经济补偿金吗？
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我于2016年5月1日与公司签订劳动合同，第二次签订合同时间为2019年5月1日，到期应该签订第三次合同，2024年3月18日公司给我发了不续签合同的通知，请问这种情况要怎么办？我应该提出签订无固定期限合同，还是要怎么回复？
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公司2023年10月22日与我签订劳动合同，2024年10月22日，劳动合同到期。公司2024年10月11日通知不再与我续签劳动合同，现公司要赔付我补偿金按10月到9月的收入除以12来赔付，正确吗？10月22日上班10上了1周的班公司给我算一个月，2024年10他说是第十三个月，工资不在计入赔偿金里面计算，对吗？2024年10月有一个国庆节放假7天，这7天不算上班没有工资，对吗？
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本人自2023年10月31日至2024年05月31日在某公司从事文案编辑工作，自2024年04月29日，公司开始拖欠工资。 目前拖欠本人2024年03月01日——2024年05月31日的工资，共计10848元。 此外，2024年05月31日，公司在与本人签订劳动合同的基础上以公司业务问题，发展遇到困境为由将本人辞退，并未有任何补偿，并且离职前公司说是在一个月内结清所有拖欠工资的许诺也未实现。 想问下，这样的情况应该怎么讨要工资，怎样维权？签订的劳动合同本人未持有，手中目前只有有一份劳动关系解除合同(上面写着公司会在离职(2024年05月31日)后30天内结清所有拖欠工资。
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自2023年8月30日入职该公司服务员职位3600/月，签订了一年的劳务合同，11月升职店长试用，薪资为4000，在2024年1月转为正式店长，薪资在5000/月，2024年8月30日劳务合同到期，因该公司约定做店长满一年可以买五险，但2024年8月30日我的劳务合同到期后一直没人找我续签，直到12月1日才来找我续签，12月1日签劳动合同，日期也是12月1日，我能否要求公司赔偿我9-11月每月的两倍工资
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